Employer branding
Personal branding
Business branding
- Do you need a brand new website?
- Do you want to engage your clients?
- Would you like to organize a creative industry event? Continue Reading
Content marketing
I promote responsible and authentic employer branding.
I believe brands are made by people. We come to work for people, with people and for people. That is why I put together employer branding with leaders’ and managers’ personal branding. I am a huge fan of all generations, from Baby Boomers, X, Millenials and Gen Z. Therefore, I bring them all together in the workplace, help them understand their differences, but also define similarities. I solve recruitment challenges. I support employers in building good relations with employees and candidates. I engage, inspire, train and support responsible employers focused on putting people first.
Paulina Mazur
Pokolenia w pandemii: Kto zyskał, a kto stracił?
Czas czytania: 6 min
Kto jest najbardziej „poszkodowany” w kryzysie? Czy starsi, bo boją się utraty pracy? A może młodsi, bo nie mogą wyjechać na wakacje? Czy Boomersi po życiowych kryzysach są odporni na stres związany z pandemią? A może łatwiej jest Zetkom, bo nie są w grupie ryzyka? Co czują Millenialsi?
Jak pandemia wpłynęła na działania employer branding? PODCAST
Czas czytania: < 1 min
Porozmawiajmy po ludzku o employer brandingu;-) Co się zmieniło przez pandemię? Jakie trendy HR/EB rozkwitły w 2020 roku? Które zjawiska działają na korzyść pracodawców? Zapraszam do odsłuchania podcastu “Po Ludzku o pieniądzach”. Continue Reading
Webinar: Koronne lekcje dla Employer Brandingu – szanse dla pracodawców (nagranie)
Czas czytania: 2 min
Sytuacja wywołana pandemią przyśpieszyła trendy, które pojawiały się w HR’ach na horyzoncie na początku 2020 roku. Wiele kierunków uznawanych za „przyszłe” stało się „dzisiejsze”. Zapraszam do obejrzenia nagrania webinaru o trendach w EB i HR.
Definicje pokoleń: po co nam określenia BB, X, Y czy Zet?
Czas czytania: 3 min
Definicje pokoleń. Mają tyle samo zwolenników co przeciwników. Ale to nie o podziały chodzi, lecz o “rozdziały pokoleniowe”. I one mają znaczenie. Bo “wiszenie na trzepaku” to nie to samo co “wiszenie na telefonie”.
-
Sebastian Drzewiecki
“Paulina is a very mature and experiences HR consultant. She demonstrates high level of understanding for business strategy. I appreciate her employer branding and personal branding knowledge. She is very open to share tips on cooperation with different generations.”
VP & Managing Director, Global Development Center's at Sabre Corporation -
Artur Miernik
“Paulina is an efficient manager, both inspiring and energetic as a consultant. She is a great speaker and a trustworthy business partner. We collaborated on employer branding projects. I participated on numerous occasions in the events which were organized by Paulina in a perfect manner. I strongly recommend her as a highly-experienced and mature communication expert.”
Interim HR Director -
Pawel Tkaczyk
“Paulina is not only a great expert in employer branding but she also is an amazing speaker. She talks about it in an engaging and… funny way. I highly enjoyed her performance and I love Marketing conference.”
Właściciel agencji MIDEA, autor dwóch bestsellerowych książek i mówca publiczny