Marketing osobisty, personal branding liderów. Nierozerwalnie związany z marketingiem pracodawcy. Doskonała okazja do umocnienia pozycji eksperta, menedżera, szefa, pozyskania klientów oraz pracowników. 

Personal branding, czyli marketing osobisty każdy z nas ma, ale nie zawsze korzysta świadomie.

Personal branding doczekał się wielu definicji. Wikipiedia promuje definicję, że jest to strategia marketingowa związana z inwestowaniem w budowanie reputacji i zwiększanie swojej wartości na rynku pracy.

To marka osobista. To jak kojarzą nas inni. To komunikacja, jacy jesteśmy, co wiemy i co zyskują Ci, którzy z nami współpracują.

Zajmuję się personal brandingiem, ponieważ jest mocno związany z employer brandingiem. Marki osobiste liderów, menedżerów, właścicieli, pracowników składają się na markę pracodawcy. Wierzę, że ludzie przychodzą pracować do, z i dla innych ludzi. Wybierając pracodawców przyglądamy się pracownikom. (Employee Branding). Oglądamy, oceniamy i zastanawiamy się, czy chcemy z nimi spędzać dni.

Szczególnie „na widoku” są liderzy, menedżerowie, właściciele, członkowie zarządów. To oni są twarzami marek. To ich szukamy w Internecie, obserwujemy w social media. To oni mają moc przyciągania kandydatów do organizacji. Dlatego tak często zachęcam liderów do wychodzenia „do ludzi”, do wchodzenia w social media, szczególnie na Linkedin.

Jednak korzystanie świadome z marketingu osobistego nie jest ani proste, ani szybkie. To czasochłonne zajęcie, które sprawia, że stajesz się swoim osobistym PR’owcem i marketingowcem. Na początek warto zacząć od odpowiedzenia sobie na pytanie z czym chcę być kojarzony, dokąd idę i co zyskują ludzie, którzy pójdą ze mną? (moi współpracownicy, partnerzy biznesowi, klienci).

Jedną ze skuteczniejszych metod budowania marki osobistej, marki eksperckiej jest dzielenie się wiedzą i doświadczeniem.

Na prezentacjach i w trakcie szkoleń często podkreślam, ze personal branding to nie jest kampania promocyjna, to nie autopromocja. To wartość, którą wnosimy w życie innych. W pracach nad personal brandingiem ważne jest określenie celu, mocnych strony, zdefiniowania kierunków komunikacji oraz odbiorców, na których nam najbardziej zależy.

W personal brandingu obowiązują takie same zasady jak w employer brandingu. Działaj z myślą o swoich odbiorcach, o tym czego oni chcą, o tym co Ty możesz im dać. Dbaj o autentyczność, odpowiedzialność, o zaangażowanie.

Wspieram liderów w pracach nad marketingiem osobistym, szczególnie w kontekście komunikacji na Linkedin. (format konsultacji indywidualnych).

Prowadzę tzw. Power speeche dla menedżerów, którymi przekonuję ich do  wejścia w media społecznościowe. Szkolę z tzw. boss brandingu: LinkedIn dla Liderów. Wiedzą na temat tego jako komunikować się w social media dzielę się na blogu oraz na moim profilu na LinkedIn.

Na konferencjach i wydarzeniach szkoleniowych prowadzę prezentacje na temat marketingu osobistego liderów dla specjalistów, menedżerów w formie zamkniętych szkoleń. (również w języku angielskim).

Wdrażam programy typu Employee Advocacy, przygotowując pracowników do komunikacji na LinkedIn, która jednocześnie wspiera komunikację pracodawcy.