Skip to content

+48 605 222 008
pm(at)paulinamazur.com

PaulinaMazur.com

Paulina Mazur

What can I do for your brand?
About me
Contact

How can you contact me?

paulina mazur pm communication

By mail: pm(at)paulinamazur.com

By phone: 605 222 008

Via Linkedin: Show profile

paulinamazurcom

Jak na jednej nóżce to chociaż z rozmachem ❤️🦵😂 dzień po nie mogę się ruszyć ale niczego nie żałuje bo to był piękny I ❤️ HR #konferencja od @sprawnymarketing 👏 Pełne kino 🍿 cudownych ludzi, którzy chcą robić jeszcze lepszy i (po)ważniejszy #hr #hrbp #employerbranding #humanrelations #rekrutacja #candidateexperience po prostu lepsze środowiska pracy dla wszystkich ❤️🫶 #różnorodność #inkluzywność #DEI
Zaszczyt mówić do takiej publiczności i to w tak złotym gronie prelegentów 💛🧡❤️

Oby więcej takich okazji 👏🤗 dziękuje za docenienie 🏆🏆🏆 i Wasze głosy na moje wystąpienie 🫶 poważam to najbardziej
#konferencjahr #wystapieniapubliczne #prelegentka #prelegent #prezentacja #szkolenia #pokolenia

👉😳 Poprzeczkę sama sobie podniosłam wysoko

👉😳 Poprzeczkę sama sobie podniosłam wysoko🙋‍♀️ - chyba za wysoko 🫣😂
Nie czekałam na to, że wygram konferencję I ❤️ HR w 2023 ale stało się 💪 puchar 🍾🏆 zdobyty poprzeczka jeszcze wyżej 💃 a kolejna konferencja już 12.06.2024 w Warszawie😳🫣💃

Wtedy było o tym, że #inkluzja pokoleniowa jest ważna.
➡️ Kto pamięta?

👉 Teraz będzie o tym, co musimy zrobić aby #hr był brany (po)ważnie 💪🫡

Bo relacje i ludzie są najważniejsi a my HRowcy wkrótce zawładnięty światem 🤣🙃🤓 ale najpierw spotkamy się w Multikinie na #ilovehr 🤗 gdzie możecie liczyć na inspiracje i wiedzę ❤️👉 od @majagojtowska @ten_od_eb @sprawnymarketing @dagmarapakulska @how2hr i wielu innych cudownych mądrych ludzi HRu 🍾🍿 #konferencja #ilovebusinessandhr #sprawnymarketing #rozwojosobisty #wystapieniapubliczne #multikino #marketing #szkolenia #konferencjahr #prezentacja #relacjebiznesowe #longlifelearning #debata #roznorodnosc

#pokolenie kanapka 🥪🥪🥪 brzmi zabawnie ale

#pokolenie kanapka 🥪🥪🥪 brzmi zabawnie ale zabawne nie jest 😳😵‍💫

Pokolenie dorosłych dzieci, czyli pokolenie, które opiekuje się i troszczy o dzieci i rodziców. 👉 Czy pracodawcy mogą zaoferować specjalne #benefity dla nich?

➡️ dodatkowe płatne wolne dni w roku na opiekę nad rodzicami
➡️ szkolenia jak korzystać z pomocy i wsparcia socjalnego
➡️ dofinansowanie planów medycznych, sprzętu rehabilitacyjnego
➡️ wsparcie w organizacji opieki
➡️ i oczywiście pomoc dla samych pracowników w zakresie emocjonalnym ( opieka nad chorymi dziećmi czy rodzicami jest szalenie wyczerpująca)
➡️ elastyczny czas pracy, #homeoffice

Znacie inne przykłady benefitów i wsparcia pracodawców dla pracowników w zakresie opieki nad bliskimi? ❤️👶🏻🧑🏻‍🦰👨🏽‍🦳🤕

#generations #pokolenia #generacjaX #milenials #genzet #benefity #benefitypracownicze #pracodawcy #topemployers #wellbeing #babyboomers #opiekamedyczna #benefits #pracodawca #atrakcyjnypracodawca #wsparciepsychologiczne

Każdy #wiek na swoje #benefity ?A może każdy z

Każdy #wiek na swoje #benefity ?A może każdy z nas chce tego samego?*

👉 Co nam potrzebne do osiągnięcia satysfakcji z pracy? #poczuciesensu dobra pensja 💰 i poczucie ważności 😁 istotności dla firmy- tego chcemy wszyscy🤓

🙋‍♀️ Ale w benefitach już da się zauważyć różnice między pokoleniami.

👶🏻 Najmłodsi zdecydowanie nie wybierają sobie pracy bez #homeoffice i ekstra cenią sobie dodatkowe wolne dni.

🧑🏻‍🦰 dla „średnich” (późni #milenialsi i #generacjaX) fajnym świadczeniem są dodatkowe #wolnedni na opiekę nad członkiem rodziny ( dziećmi lub rodzicami)

👨🏽‍🦳 najdojrzalsi najwięcej doceniają rozbudowane #planyemerytalne i plany opieki zdrowotnej

❗️Ale to tylko wskazówki nie zasada❗️dlatego zanim wybierzemy #benefitydlapracowników warto się ich zapytać co dla nich ma największe znaczenie 🤗

Ps. dla mnie n.1 to elastyczność godzinowa i 🏆 #remotework ( a Zetką z definicji już nie jestem 😂) i oczywiście poczucie sensu 💕. #benefitypozapłacowe #pracodawca #pracodawcy #pakietbenefitów #milenials #genz #babyboomer #dobrepraktyki #pokolenia *np kawałku dobrego tortu 🍰😂

👉 #Inkluzywność pokoleniowa w #employerbrandi

👉 #Inkluzywność pokoleniowa w #employerbranding, w rekrutacji, w rozwoju?

👉 To już nie kwestia wyboru, ale konieczności.

Na 100 „wnucząt/ wnuczek” 👶🏻👧 w Polsce przypada 133 „dziadków/babć” (dane #GUS).👵🏻👴

„Różnorodność jest faktem. A inkluzja ( włączenie) wyborem” ✍️ napisał kiedyś Jean Trudeau, ale czy na pewno stać nas na wybór?
🤔 Czy nie jest dziś koniecznością pamiętanie i włączanie innych pokoleń, innych narodowości, innych religii, osób neuroatypowych, z innych kultur?

🤔🤓 A może to przywilej, że mamy w życiu prywatnym i zawodowym ludzi innych od nas. Ludzi, dzięki którym poszerzamy perspektywę patrzenia na świat, ludzi, którzy zmuszają nas do przemyśleń, dzięki którym się rozwijamy.
💪💪💪
Możliwość pracy i życia w harmonii z innymi „typami” stanie się przywilejem, a może już jest 😁🥰

#neuroróżnorodność #pokolenia #generacje #współpraca #diversityandinclusion #D&I #rozwójosobisty #millenials #GenZ #BabyBoomers #bańkainformacyjna #inkluzija #inkluzywność #pokolenieikea #pokoleniez #milenials #milenialsi

👉 ile razy można wracać na #etat ? Czy to pow

👉 ile razy można wracać na #etat ? Czy to powód do wstydu? A może lepiej zostać na swoim? 🤔 Pisałam ✍️ pisałam a na końcu @marek_gonsior poskładał. 💪 Uporządkował myśli doświadczenia i pomysły na #etat i na #freelancing na #korpo prace i na #działalnośćgospodarcza 👉 bo trudno określić co lepsze 🤔 No a w sumie to czy musimy wybierać „na zawsze” ? 🤔 - o wyborach i zmianach decyzji rozmawialiśmy współtworząc książkę #wyzwoleni - czy freelancing jest dla Ciebie? 📖📚Jest tam też opisana historia od @majagojtowska @iwona_golonko @piotrgrzadziel polecam serdecznie nie tylko dlatego że jest 🌷wiosna i czas na zmiany 😜😂 można poczytać albo posłuchać przed podjęciem decyzji 👂👀 Marek udostępnia też podcasty w tym temacie #pracanaswoim #pracanaetacie #korporacja #stabilnoscfinansowa #freelancer #freelancing #freelancingfemales #przedsiebiorczosc #przedsiębiorca #ebook #podcast

❤️ „To od nas zależy jaki jutro będzie ryn

❤️ „To od nas zależy jaki jutro będzie rynek pracy, jakie będą standardy rekrutacji, jakie będą #relacje pracodawców z pracownikami i kandydatami. Employer branding 50 i 60 plus już dziś jest o nas i dla nas.”

Naiwne?
A może inspirujące?

Tak było na #ilovemkt
W to wierzę i to powtarzać planuję 😆

Dla publiczności temat marketingu rekrutacyjnego dla dorosłych 50 i 60 plus też okazał się ważny 💪

Wrócę na scenę przy kolejnej edycji I ❤️ Marketing. Ale z czym ?🤔 to się jeszcze okaże. Myśle, że pracodawcy dostarczą mi dużo dobrych praktyk przed marcem 2022 (kiedy będzie kolejna edycja)

🤗

#employerbranding #markapracodawcy #marketing #konferencja #scena #prelekcja #prelegent #prelegentka #rekrutacja #candidateexperience #inspiracja #motywacja #pokolenia #silvermarketing #silvereconomy #pokoleniex #millennials #diversityandinclusion #hr #babyboomers #prezentacja #pracodawca #kandydat #50plus #60plus #rynekpracy

👩‍💻 3 lata działalności doradczej i szko

👩‍💻 3 lata działalności doradczej i szkoleniowej.
💪 3 lata pełnej samodzielności i odpowiedzialności za własny biznes.
🥂 3 lata ciekawych projektów, nowych znajomosci i świetnych klientów, którzy wiele mnie nauczyli ☺️
🔥 3 intensywne lata rozwoju i radości z nowych możliwości 😆

Może czas na zmiany? 😏😆
#praca #pracazdalna #lubietocorobie #zmiana #zmianazawodowa #nowapraca #motywacja #motywacjadodziałania #działalnośćgospodarcza #idzienowe #konsultantka #hr #biznes #wlasnybiznes #blogger

Load More Follow on Instagram

Find me on Social Media

Let’s keep in touch

Contact

Paulina Mazur Communication & Events
+48 605 222 008
pm(at)paulinamazur.com
@PaulinaMazurCom

Employer Branding
Personal branding
Generations at work

© 2024 PaulinaMazur.com | Wykonanie: Creative Designig

This site uses cookies for the website to function properly. Details can be found in the privacy policy. Do you agree?I agree