Specjalizuję się w prowadzeniu szkoleń i webinarów na temat pokoleń na rynku pracy, employer brandingu, komunikacji oraz personal brandingu liderów na LinkedIn (boss branding).
Nie liczę godzin, uczestników ani lat doświadczenia. Skupiam się na dostarczeniu uczestnikom realnej wartości – inspiracji, praktycznych wskazówek i narzędzi. Najbardziej cieszą mnie nie tylko dobre oceny po spotkaniach, ale przede wszystkim polecenia i rekomendacje, dzięki którym lista moich klientów stale rośnie.
Najczęściej jestem proszona o prowadzenie webinarów, power speechów lub szkoleń w następujących obszarach:
Komunikacja i współpraca międzypokoleniowa
Charakterystyka pokoleń na rynku pracy: Czy potrzebujemy takich określeń jak Pokolenie Zet, Milenialsi, Baby Boomers, Pokolenie X, Zalfy czy Xilenialsi? Jakie znaczenie ma definiowanie pokoleń?
Skąd wynikają różnice pokoleniowe? Dlaczego warto szukać podobieństw i jak to robić?
Jak dotrzeć do kandydatów z różnych pokoleń oraz stworzyć angażujące środowisko pracy dla wszystkich?
Podstawy dialogu międzypokoleniowego: Jak zrozumieć i jak się porozumieć?
Pokolenia a styl przywództwa: Czy młode pokolenia oczekują liderów autorytetów, czy raczej liderów-przyjaciół?
Korzyści płynące z różnorodności pokoleniowej: Co generacyjna różnorodność wnosi do organizacji i zespołów?
Stereotypy i mity dotyczące pokoleń: Jak wpływają na rekrutację, rozwój, komunikację i współpracę?
Pięć pokoleń na rynku pracy: Demograficzne perspektywy rynku pracy w Polsce, skutki dla pracodawców.
Jeśli nie Pokolenie Z, to kto? Czy pokolenie 50+ może wypełnić lukę na rynku pracy, którą zostawiają „młode talenty”?
Reskilling i upskilling: Jak przygotować pracowników na zmiany, takie jak AI, elastyczne godziny pracy czy digitalizacja procesów?
Przykłady działań wewnętrznych: Jak tworzyć inkluzywne środowisko pracy dla wszystkich generacji?
Komunikacja liderów i marka pracodawcy na LinkedIn
Marki osobiste liderów w mediach społecznościowych: Kogo warto śledzić, a kogo naśladować?
Związek między komunikacją liderów a marką pracodawcy.
Co zrobić, gdy zarząd nie ma czasu na LinkedIn?
Jak przekonać CEO do obecności na LinkedIn?
Dlaczego liderzy mają większą moc wpływu niż rekruterzy?
Przykłady efektywnej komunikacji z pracownikami i kandydatami na LinkedIn.
Boss branding: Kluczowa rola liderów i jej wpływ na markę pracodawcy.
Budowanie marki osobistej: Dlaczego jest ważniejsze niż zwiększanie zasięgów?
Wiarygodny, angażujący i odpowiedzialny employer branding
Budowanie marki pracodawcy od podstaw: Kto za to odpowiada?
Definiowanie strategii EB: Cele i mierniki sukcesu.
Marketing rekrutacyjny dla wszystkich pokoleń: Przykłady firm, które nie wykluczają za PESEL.
Odpowiedzialne obietnice: Zatrudnienie to dopiero początek – jak zatrzymać pracownika?
Jak zarządzać narracją o naszej firmie jako pracodawcy?
Niezadowolenie kandydatów: Skąd się bierze i jak możemy temu zapobiec?
Ścieżka pracownika: Kluczowe momenty doświadczeń i najważniejsi aktorzy tego procesu.
Jak dobrze rozstawać się z pracownikami? Offboarding i exit interview jako klucz do sukcesu.
Komunikacja i kaskadowanie strategii firmy
Moderowanie pracy zespołów: Jak wspierać liderów w komunikowaniu celów strategicznych?
Uproszczenie procedur i polityk: Jak pisać i mówić, żeby być słyszanym i rozumianym?
Zaangażowanie zarządu: Jak włączyć kadrę zarządzającą w budowanie kultury organizacyjnej?
Szkolenia z zakresu prezentacji, komunikacji wewnętrznej oraz moderacji zespołów projektowych HR.
Wszystkie tematy prowadzę w języku polskim lub angielskim. Często webinar dla szerszej grupy stanowi wstęp do bardziej szczegółowych szkoleń w mniejszych grupach.
Masz pomysł na szkolenie dla swojego zespołu? Zadzwoń!
Omówimy Twoje potrzeby i stworzymy dedykowany program.
