Employer branding

Marketing pracodawcy, dzisiaj niezbędny każdej firmie. Świadoma (i nie) komunikacja jakim jesteś pracodawcą, jak przyciągasz kandydatów, jak angażujesz pracowników, ale również jak się z pracownikami rozstajesz.  Czytaj dalej

Personal branding

Marketing osobisty, personal branding liderów. Nierozerwalnie związany z marketingiem pracodawcy. Doskonała okazja do umocnienia pozycji eksperta, menedżera, szefa, pozyskania klientów oraz pracowników.  Czytaj dalej

Pokolenia

Komunikacja i współpraca między czterema pokoleniami, BB, X, Y/ millenialsami oraz generacją Zet jest dziś normą, ale nie oznacza to, że jest łatwa. Pomagam poznać i zrozumieć motywacje oraz oczekiwania różnych pokoleń.
Czytaj dalej

Content marketing

Marketing treści, czyli dzielenie się wiedzą to doskonała okazja do nawiązania relacji z nowymi klientami oraz pracownikami. Czytaj dalej

Promuję odpowiedzialny i autentyczny employer branding.

Wierzę, że marki tworzą ludzie. Przychodzimy pracować do ludzi, z ludźmi i dla ludzi. Dlatego employer branding łączę z personal brandingiem liderów, menedżerów, pracowników. Łączę też pokolenia, promując podobieństwa pokoleniowe. Doradzam pracodawcom jak tworzyć środowiska przyjazne wszystkim generacjom, BB, X, Y, Zet.
Rozwiązuję wyzwania rekrutacyjne. Wspieram pracodawców w budowaniu dobrych relacji z pracownikami oraz kandydatami. Angażuję, inspiruję, szkolę i wspieram firmy, które stawiają ludzi na pierwszym miejscu.

Paulina Mazur

zwalnianie pracowników po ludzku

Jak zwalniać pracowników “po ludzku”?

Czas czytania: 4 min
Dobrego pracodawcę poznasz po tym jak kończy współpracę, a nie jak zaczyna. Employer branding to nie tylko przyciąganie i rekrutowanie kandydatów. To też komunikacja trudnych decyzji, to rozstania. Niestety zwolnienia to temat trochę tabu, cicha, mroczna strona HRu. Jak zwalniać pracowników “po ludzku”? Co to znaczy?

Czytaj dalej

Wrócimy ale najpierw chcemy poczuć się bezliczeni video szkolenie on-line o powrotach do biur

Odpowiedzialni pracodawcy i bezpieczne powroty (lub odwroty) do biur – webinar

Czas czytania: 2 min
Odpowiedzialni pracodawcy wracają bezpieczenie, z uważnością na obawy pracowników. O co zadbać? 1. Sprzęt 2. Procedury 3. Komunikacja przez duże K.
A jeśli nie wracać, to co dalej? “Remote first” czy może “remote forever” jak Twitter? Czy praca zdalna jest rozwiązaniem dla wszystkich?

Czytaj dalej

Praktyki pracodawców które sprawdziły się w kryzysie

Praktyki pracodawców, które sprawdziły się w kryzysie.

Czas czytania: 7 min
Potrzebujemy dziś odpowiedzialnych pracodawców. Takich, którzy nie tylko zawalczą o pracowników, ale też zadbają o lokalne społeczności. Będziemy pamiętać marki, które wzięły czynny udział w walce z koronawirusem. Jakie praktyki pracodawców zadziałały? Których pracodawców dziś doceniamy i za co? Czytaj dalej

  • Sebastian Drzewiecki

    “Paulina to bardzo dojrzały i doświadczony Konsultant HR. Demonstruje wysokie zrozumienie dla strategii biznesowej. Bardzo cenię jej wiedzę na temat employer brandingu oraz personal brandingu liderów. Chętnie dzieli się wiedzą na temat współpracy pokoleń.”

    VP & Managing Director, Global Development Center's at Sabre Corporation
  • Artur Miernik

    “Paulina jest efektywnym menedżerem, bardzo inspirującym i energicznym konsultantem. Jest dobrym mówcą i godnym zaufania partnerem dla biznesu. Współpracowaliśmy przy projektach employer brandingowych. Wielokrotnie uczestniczyłem w doskonale zorganizowanych przez Paulinę eventach. Serdecznie Ją polecam jako doświadczonego i dojrzałego eksperta ds. komunikacji.”

    Interim HR Director
  • Paweł Tkaczyk

    “Paulina nie tylko zna się na employer brandingu, ale potrafi także o nim opowiadać w sposób zajmujący i… zabawny. Z przyjemnością oglądałem jej wystąpienie na ostatniej konferencji I Love Marketing.”

    Właściciel agencji MIDEA, autor dwóch bestsellerowych książek i mówca publiczny