Rozwiązuję wyzwania związane z przyciąganiem i angażowaniem pracowników wszystkich pokoleń.
Nazywam się Paulina Mazur i zawodowo łączę pokolenia.
Od blisko 20 lat pomagam firmom tworzyć zróżnicowane i inkluzywne miejsca pracy, które przyciągają i angażują pracowników wszystkich generacji – od Baby Boomers po nadchodzące Alfy.
Promuję odpowiedzialny i autentyczny employer branding, ponieważ wierzę, że marka pracodawcy kształtuje się poprzez doświadczenia pracowników, kandydatów, a także klientów.
Wspieram liderów i liderki w budowaniu strategicznego HR-u, wzmacnianiu relacji w zespole oraz rozwijaniu empatycznego przywództwa, które sprzyja długotrwałemu rozwojowi organizacji.
Zakres usług
REFEREnCJE
Co mówią o mnie klienci i partnerzy biznesowi?
Blog
-
Współpraca międzypokoleniowa w pracy – jak budować zaufanie w zespole?
Współpraca międzypokoleniowa w pracy to dziś nie wybór, ale konieczność. Coraz częściej jednak nie rozbija się o różnice, tylko o brak zaufania. Jak je budować w zespole, w którym spotykają
-
Wynagrodzenia i benefity w pracy: nie chodzi o pokolenia, tylko o moment życia
Dlaczego jedni odchodzą z pracy przez wynagrodzenie, a inni są gotowi zaakceptować niższą pensję w zamian za rozwój, elastyczność czy dobrą atmosferę? I co to mówi o tym, jak dziś
-
Pokolenia w pracy. Fakty i mity o mądrości, wieku i inteligencji
Za każdym razem, gdy w mediach pojawia się teza o „głupszym, młodszym pokoleniu”, dyskusja rozpala się na nowo. Dla jednych to ciekawostka. Dla innych – dowód na „upadek świata”. Dla
-
Employer branding 2026: trendy, które odpychają. I te, które zapraszają
Employer branding w 2026 roku coraz rzadziej jest opowieścią o tym, jakimi chcemy być pracodawcami. Coraz częściej staje się sprawozdaniem z tego, jakim pracodawcą naprawdę jesteśmy. Oto mój subiektywny przegląd