Czas czytania: 8 min
„Polskie firmy nie chcą zatrudniać osób 50+”, „Szukanie pracy w moim wieku napawa lękiem” albo „Ostatnio usłyszałem, że mam nie ten PESEL” – przecież się nie odmłodzę!”. Takie komentarze słyszy regularnie Sandra Bichl, doradca kariery w Career Angels i odpowiada jak rozpoznać i pokonać uprzedzenia w rekrutacji oraz co może zrobić firma, a co kandydat, aby uniknąć dyskryminacji?
Rozwiązuję wyzwania związane z przyciąganiem i angażowaniem pracowników różnych pokoleń.
Marki tworzą ludzie. Wierzę, że przychodzimy pracować do ludzi i z ludźmi. Dlatego łączę employer branding z personal brandingiem liderów, menedżerów, pracowników.
Łączę również pokolenia, promując podobieństwa pokoleniowe. Doradzam pracodawcom jak tworzyć środowiska przyjazne i angażujące pracowników wszystkich generacji BB, X, Y, Zet.
Promuję odpowiedzialny i autentyczny employer branding. Pomagam firmom budować lepsze relacje z pracownikami i kandydatami.
Paulina Mazur
