Rozwiązuję wyzwania związane z przyciąganiem i angażowaniem pracowników wszystkich pokoleń.
Nazywam się Paulina Mazur i zawodowo łączę pokolenia.
Od blisko 20 lat pomagam firmom tworzyć zróżnicowane i inkluzywne miejsca pracy, które przyciągają i angażują pracowników wszystkich generacji – od Baby Boomers po nadchodzące Alfy.
Promuję odpowiedzialny i autentyczny employer branding, ponieważ wierzę, że marka pracodawcy kształtuje się poprzez doświadczenia pracowników, kandydatów, a także klientów.
Wspieram liderów i liderki w budowaniu strategicznego HR-u, wzmacnianiu relacji w zespole oraz rozwijaniu empatycznego przywództwa, które sprzyja długotrwałemu rozwojowi organizacji.
Zakres usług
REFEREnCJE
Co mówią o mnie klienci i partnerzy biznesowi?
Blog
-
Pamiętacie, że rynek pracy to nie tylko Zetki?
Yuliia Pysmenna zaprosiła mnie to rozmowy o pokoleniu Zet. Ale szybko udało mi się ją przekonać, abyśmy poruszyły temat wszystkich generacji obecnych na rynku pracy. Omówiłyśmy komunikację i współpracę międzypokoleniową,
-
Co się zmienia, gdy na rynek pracy wkraczają młode pokolenia?
Z każdą nową generacją nadchodzą zmiany, które redefiniują zasady pracy i sposób działania firm. Jak wpływają na kluczowe obszary, takie jak feedback, rekrutacja, przywództwo i komunikacja? Czego możemy się wszyscy
-
Kto odpowiada za kulturę organizacyjną?
„A czym się będziesz zajmować? Przecież kulturalni to my już jesteśmy”. – tak może usłyszeć osoba nominowana w firmie jako odpowiedzialna z kulturę organizacyjną. Ja bywam takim współczesnym firmowym KaOwcem. (kto
-
Zetki kontra Silversi w biznesie: czy różne pokolenia są skazane na konflikty?
Nagranie trwa 44 minuty. Obecne na rynku pracy różne pokolenia często zamiast dążyć do porozumienia walczą ze sobą. Dyskusje, które rozgrzewają osoby z pokoleń urodzonych wcześniej często dotyczą m.in. roszczeniowości