Marketing rekrutacyjny: jak kandydaci sprawdzają obietnice pracodawców

Czym zastąpić slogany kopiowane od konkurencji? – wiarygodny marketing rekrutacyjny.

Przyciągaj kandydatów swoją marką osobistą.

Jak sprawić, aby ludzie chcieli z Tobą pracować zanim Cię poznają? Marka osobista/marka przełożonego/boss brand.

Podcast Po ludzku o pieniądzach: odcinek 68 Employer Branding

Employer Branding – co to znaczy dla pracodawcy a co dla pracownika? opowiadam w podcast “Po ludzku o pieniądzach”.

Od czego zaczynać Employee Advocacy

Jak wyszukiwać ambasadorów marki pracodawcy? 6 kroków do rozpoczęcia Employee Advocacy

Nowy kierunek dla Employer brandingu – Employee branding

Historie pracowników, storytelling w marketingu rekrutacyjnym.

Poznać i Zrozumieć. Różne pokolenia podobne motywacje.

Różnice czy podobieństwa. Od czego warto zacząć budowanie porozumienia między pokoleniami? VIDEO

Employer branding always and forever. Dla pracodawców: Czego nie robić, a co zmieniać w nowym 2019 roku.

Bo zwalniać też trzeba umieć.

Personal branding też jest employer brandingiem

Markę pracodawcy zasilają marki osobiste liderów, menedżerów, z którymi chcemy współpracować.

W Internecie nic nie ginie

Czy rekruterzy podglądają nas na Facebook’u? czy mają do tego prawo? Jak zostać zauważonym przez pracodawcę w social media?

Chcesz zwiększyć liczbę aplikujących na ogłoszenia rekrutacyjne?

Zacznij od komunikacji, popraw ogłoszenia rekrutacyjne i ułatw kandydatom aplikowanie.

Po co mi profesjonalne sesja zdjęciowa?

Możesz się uśmiechać! Serio? Mogę? A byłam przekonana, że będę musiała zachować biznesową powagę.

Personal branding w social media – od czego zacząć?

Linkedin, Facebook, Instagram, Youtube, social media personalnie i korporacyjnie – co możemy zyskać a na co powinniśmy uważać?

Równi i równiejsi w Employer brandingu.

W employer bradingu są równi i równiejsi, jednym jest łatwiej, innym znacznie trudniej zdobyć dobrą pozycję na rynku pracy.

Przykazanie EB: Będziesz mówił prawdę i tylko prawdę.

Prawdziwy employer branding może pochodzić tylko od pracowników.

Nowa konfiguracja stosunków pracodawcy – młode talenty.

Pracodawcy podnoście poprzeczkę!