Wellbeing łatwo sprowadzić do jogi, mindfulness, karty sportowej czy owocowych czwartków. Albo skwitować: „kiedyś tego nie było i jakoś żyliśmy”. (słyszę to czasem na swoich warsztatach, gdy rozmawiamy o młodych […]
Cykl życia pracownika od onboardingu do offboardingu: gdzie się rozpada i co powinien obsługiwać system HCM. Artykuł sponsorowany — Worksmile. Cykl życia pracownika (employee lifecycle) to właściwie wszystko, co dzieje
System HCM – co to jest i jak wspiera cykl życia pracownika? Czytaj dalej »
Czy ochrona przedemerytalna rzeczywiście chroni starszych pracowników, czy raczej utrudnia ich zatrudnianie? Coraz częściej słyszę od pracodawców, że obawiają się zatrudniać osoby około 60. roku życia, bo „potem takiego już
Pracownicy 55+ na rynku pracy. Czy ochrona przedemerytalna wystarczy? Czytaj dalej »
Bądźmy szczerzy. Zmieniamy pracę głównie dla pieniędzy. Według badania Pracuj.pl „Mobilność zawodowa Polaków 2025” wyższe wynagrodzenie to powód numer jeden dla 55% z nas. Na drugim miejscu jest poczucie niedocenienia.
Współpraca międzypokoleniowa w pracy to dziś nie wybór, ale konieczność. Coraz częściej jednak nie rozbija się o różnice, tylko o brak zaufania. Jak je budować w zespole, w którym spotykają
Współpraca międzypokoleniowa w pracy – jak budować zaufanie w zespole? Czytaj dalej »
Dlaczego jedni odchodzą z pracy przez wynagrodzenie, a inni są gotowi zaakceptować niższą pensję w zamian za rozwój, elastyczność czy dobrą atmosferę? I co to mówi o tym, jak dziś
Wynagrodzenia i benefity w pracy: nie chodzi o pokolenia, tylko o moment życia Czytaj dalej »
Za każdym razem, gdy w mediach pojawia się teza o „głupszym, młodszym pokoleniu”, dyskusja rozpala się na nowo. Dla jednych to ciekawostka. Dla innych – dowód na „upadek świata”. Dla
Pokolenia w pracy. Fakty i mity o mądrości, wieku i inteligencji Czytaj dalej »
Employer branding w 2026 roku coraz rzadziej jest opowieścią o tym, jakimi chcemy być pracodawcami. Coraz częściej staje się sprawozdaniem z tego, jakim pracodawcą naprawdę jesteśmy. Oto mój subiektywny przegląd
Employer branding 2026: trendy, które odpychają. I te, które zapraszają Czytaj dalej »
Rynek pracy pięciu pokoleń Rynek pracy musi dziś pomieścić oczekiwania, potrzeby i motywacje aż pięciu pokoleń. Milenialsi, Zetki, Iksy, Boomersi i przedstawiciele najstarszych generacji – wszyscy współtworzymy miejsca pracy, choć