LInkedIn krok po kroku przewodnik Pauliny Mazur

Dlaczego warto mieć profil na LinkedIn i jak go zrobić krok po kroku?

Dziś w mediach społecznościowych nawiązujemy relacje, rekrutujemy, poznajemy nowych klientów, pracodawców. Tam rozmawiamy, tam też szukamy nowych możliwości rozwoju i nowej pracy. Nie chcę Cię jednak zachęcać do zakładania profilu na LinkedIn dopóki nie określisz po co ci to? 😉

Czytaj dalej
komunikacja międzypokoleniowa - jak się lepiej porozumieć i zrozumieć

Komunikacja międzypokoleniowa: Jak się lepiej zrozumieć i porozumieć?

Nasłuchałam się w swoim życiu zawodowym wiele historii o pokoleniach. Sama niejedną opowiedziałam. O roszczeniowości i młodości, o dojrzałości i gotowości do zmian. Jak prowadzić lepszą komunikację międzypokoleniową? Jaki mówić, aby słuchały nas wszystkie pokolenia? Jak łączyć różne pokolenia w miejsc pracy i korzystać z różnorodności?

Czytaj dalej

Przyszłość HRu i Employer Brandingu

Pamiętam jak ponad 20 lat temu moja Mama dostała pracę jako dyrektor ds. zasobów ludzkich. Zajarałam się tematem od razu. I już wtedy wiedziałam, że moje życie zawodowe będzie przyklejone do HRów. Ale HRy wtedy i dziś dzieli ogromna przepaść, ale taka dobra, bo pełna zmian i przemian w kierunku…

Czytaj dalej
Trendy na LinkedIn 2021 Trendlinki

Trendy na LinkedIn 2021: TrendLinki

W mediach społecznościowych jest nas więcej i jesteśmy częściej – co do tego wszyscy się zgadzamy. 😉  Ale w jakim kierunku zmierzamy i jakie społeczności budujemy? Jakie trendy prognozują eksperci social media oraz trenerzy LinkedIn? Czego nie możemy przegapić? Czego się wystrzegać?

Czytaj dalej
Różnorodność i inkluzywność w employer brandingu blog Paulina Mazur

Różnorodność i inkluzywność w employer brandingu

“Come as you are” – chciałby usłyszeć każdy z nas. Na razie nieliczni pracodawcy głoszą taką deklarację. Nieliczni w ślad za deklaracją praktykują kulturę opartą na docenieniu różnorodności. Za to liczni mają już zróżnicowane zespoły. Bo my jesteśmy różni. 😉 A więc jak stosować różnorodność i inkluzywność w employer brandingu?

Czytaj dalej
Trendy i inspirację 2021 employer branding

Trendy w Employer Brandingu 2021

Moda na ludzi, #bossbranding oraz dążenie do różnorodności. Trendy i inspiracje dla Employer Brandingu na 2021 rok. Czy deklaracje marek zastąpią rekomendacje pracowników? Czy obietnice benefitów ustąpią miejsca dowodom w postaci ludzkich historii? Co będzie najważniejsze?

Czytaj dalej
prezesi na Linkedin

Liderzy na Linkedin: Jak przekonać Prezesa do obecności w social media?

Jak przekonać Prezesa do LinkedIn? Oto powody, dla których warto zadbać o komunikację liderów, menedżerów, szczególnie w social media. Marki osobiste liderów na Linkedin mogą znacząco wzmocnić atrakcyjność marki pracodawcy.

Czytaj dalej
koronne Webinar nagranie

Webinar: Koronne lekcje dla Employer Brandingu – szanse dla pracodawców (nagranie)

Sytuacja wywołana pandemią przyśpieszyła trendy, które pojawiały się w HR’ach na horyzoncie na początku 2020 roku. Wiele kierunków uznawanych za „przyszłe” stało się „dzisiejsze”. Zapraszam do obejrzenia nagrania webinaru o trendach w EB i HR.

Czytaj dalej
zwalnianie pracowników po ludzku

Jak zwalniać pracowników “po ludzku”?

Dobrego pracodawcę poznasz po tym jak kończy współpracę, a nie jak zaczyna. Employer branding to nie tylko przyciąganie i rekrutowanie kandydatów. To też komunikacja trudnych decyzji, to rozstania. Niestety zwolnienia to temat trochę tabu, cicha, mroczna strona HRu. Jak zwalniać pracowników “po ludzku”? Co to znaczy?

Czytaj dalej