Employer branding w 2026 roku coraz rzadziej jest opowieścią o tym, jakimi chcemy być pracodawcami. Coraz częściej staje się sprawozdaniem z tego, jakim pracodawcą naprawdę jesteśmy. Oto mój subiektywny przegląd […]
Employer branding 2026: trendy, które odpychają. I te, które zapraszają Czytaj dalej »
[vc_row][vc_column][vc_column_text]„Polskie firmy nie chcą zatrudniać osób 50+”, „Szukanie pracy w moim wieku napawa lękiem” albo „Ostatnio usłyszałem, że mam nie ten PESEL – przecież się nie odmłodzę!”. Takie komentarze słyszy
Dyskryminacja pokoleń w rekrutacji – fakt czy mit? – odpowiada Anna Zadrożna Czytaj dalej »
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Dziś w mediach społecznościowych nawiązujemy relacje, rekrutujemy, poznajemy nowych klientów, pracodawców. Tam rozmawiamy, tam też szukamy nowych możliwości rozwoju i nowej pracy. Nie chcę Cię jednak zachęcać do zakładania profilu na
Dlaczego warto mieć profil na LinkedIn i jak go zrobić krok po kroku? Czytaj dalej »
W mediach społecznościowych jest nas więcej i jesteśmy częściej – co do tego wszyscy się zgadzamy. 😉 Ale w jakim kierunku zmierzamy i jakie społeczności budujemy? Jakie trendy prognozują eksperci
Trendy na LinkedIn 2021: TrendLinki Czytaj dalej »
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Jak przekonać Prezesa do LinkedIn? Oto powody, dla których warto zadbać o komunikację liderów, menedżerów, szczególnie w social media. Marki osobiste liderów na Linkedin mogą znacząco wzmocnić atrakcyjność marki pracodawcy.
Liderzy na Linkedin: Jak przekonać Prezesa do obecności w social media? Czytaj dalej »
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Porozmawiajmy po ludzku o employer brandingu;-) Co się zmieniło przez pandemię? Jakie trendy HR/EB rozkwitły w 2020 roku? Które zjawiska działają na korzyść pracodawców? Zapraszam do odsłuchania podcastu „Po Ludzku
Jak pandemia wpłynęła na działania employer branding? PODCAST Czytaj dalej »
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Dobrego pracodawcę poznasz po tym jak kończy współpracę, a nie jak zaczyna. Employer branding to nie tylko przyciąganie i rekrutowanie kandydatów. To też komunikacja trudnych decyzji, to rozstania. Niestety zwolnienia
Jak zwalniać pracowników „po ludzku”? Czytaj dalej »
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Odpowiedzialni pracodawcy wracają bezpieczenie, z uważnością na obawy pracowników. O co zadbać? 1. Sprzęt 2. Procedury 3. Komunikacja przez duże K. A jeśli nie wracać, to co dalej? „Remote first”
Odpowiedzialni pracodawcy i bezpieczne powroty (lub odwroty) do biur – webinar Czytaj dalej »
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Potrzebujemy dziś odpowiedzialnych pracodawców. Takich, którzy nie tylko zawalczą o pracowników, ale też zadbają o lokalne społeczności. Będziemy pamiętać marki, które wzięły czynny udział w walce z koronawirusem. Jakie praktyki
Praktyki pracodawców, które sprawdziły się w kryzysie. Czytaj dalej »