Pokolenia w pracy – temat, który wraca jak bumerang. Na rynku spotykają się dziś osoby z różnych generacji, a to oznacza różnorodne wartości, oczekiwania i style komunikacji. W najnowszym odcinku […]
Między pokoleniami w pracy: o dialogu, stereotypach i odwadze do zmiany Czytaj dalej »
Employer branding to komunikat o tym, kogo firma zauważa, komu ufa i kogo naprawdę ceni. Warto zadbać, aby pokazać i docenić wszystkich pracowników, z każdego pokolenia. Pokolenia chcą być zauważone
Employer branding a pokolenia: jak budować atrakcyjną i wiarygodną markę pracodawcy? Czytaj dalej »
Potencjał starszych pokoleń – jak z niego skorzystać? Firmy, które chcą zachować konkurencyjność, muszą już dziś opracować strategie HR dla pokolenia 50+. Dlatego warto zastanowić się nad tematami związanymi z
Jak zatrzymać talenty i wykorzystać potencjał starszych pokoleń? Strategie HR 50+ Czytaj dalej »
Starzenie się społeczeństwa – chyba nie trzeba nikogo przekonywać do tego, jaka jest sytuacja. Teraz jest czas na to, aby zastanowić się co musimy zrobić, aby określić i wdrożyć rozwiązania.
Odpowiedź na starzejące się społeczeństwo? Aktywizacja zawodowa 50+ Czytaj dalej »
Wszędzie jest nas dużo – Polaków można spotkać niemal wszędzie, co często podkreślają zarówno podróżnicy, jak i pracodawcy. Wyjeżdżamy prywatnie i zawodowo. Przeprowadzka za granicę w związku ze zmianą pracy
Różnice kulturowe: Jak przygotować się do pracy za granicą? Czytaj dalej »
Na pokoleniach się znam. Od lat łączę młodszych ze starszymi, pomagam rozwijać wszystkim generacjom kompetencje, a pracodawcom przyciągać i utrzymywać talenty w każdym wieku. Warsztaty, webinary i szkolenia realizuję dla
Yuliia Pysmenna zaprosiła mnie to rozmowy o pokoleniu Zet. Ale szybko udało mi się ją przekonać, abyśmy poruszyły temat wszystkich generacji obecnych na rynku pracy. Omówiłyśmy komunikację i współpracę międzypokoleniową,
Pamiętacie, że rynek pracy to nie tylko Zetki? Czytaj dalej »
Z każdą nową generacją nadchodzą zmiany, które redefiniują zasady pracy i sposób działania firm. Jak wpływają na kluczowe obszary, takie jak feedback, rekrutacja, przywództwo i komunikacja? Czego możemy się wszyscy
Co się zmienia, gdy na rynek pracy wkraczają młode pokolenia? Czytaj dalej »
„A czym się będziesz zajmować? Przecież kulturalni to my już jesteśmy”. – tak może usłyszeć osoba nominowana w firmie jako odpowiedzialna z kulturę organizacyjną. Ja bywam takim współczesnym firmowym KaOwcem. (kto
Kto odpowiada za kulturę organizacyjną? Czytaj dalej »