Rozwiązuję wyzwania związane z przyciąganiem i angażowaniem pracowników wszystkich pokoleń.
Nazywam się Paulina Mazur i zawodowo łączę pokolenia.
Od blisko 20 lat pomagam firmom tworzyć zróżnicowane i inkluzywne miejsca pracy, które przyciągają i angażują pracowników wszystkich generacji – od Baby Boomers po nadchodzące Alfy.
Promuję odpowiedzialny i autentyczny employer branding, ponieważ wierzę, że marka pracodawcy kształtuje się poprzez doświadczenia pracowników, kandydatów, a także klientów.
Wspieram liderów i liderki w budowaniu strategicznego HR-u, wzmacnianiu relacji w zespole oraz rozwijaniu empatycznego przywództwa, które sprzyja długotrwałemu rozwojowi organizacji.
Zakres usług
REFEREnCJE
Co mówią o mnie klienci i partnerzy biznesowi?
Blog
-
Employer branding a pokolenia: jak budować atrakcyjną i wiarygodną markę pracodawcy?
Employer branding to komunikat o tym, kogo firma zauważa, komu ufa i kogo naprawdę ceni. Warto zadbać, aby pokazać i docenić wszystkich pracowników, z każdego pokolenia. Pokolenia chcą być zauważone
-
Jak zatrzymać talenty i wykorzystać potencjał starszych pokoleń? Strategie HR 50+
Potencjał starszych pokoleń – jak z niego skorzystać? Firmy, które chcą zachować konkurencyjność, muszą już dziś opracować strategie HR dla pokolenia 50+. Dlatego warto zastanowić się nad tematami związanymi z
-
Odpowiedź na starzejące się społeczeństwo? Aktywizacja zawodowa 50+
Starzenie się społeczeństwa – chyba nie trzeba nikogo przekonywać do tego, jaka jest sytuacja. Teraz jest czas na to, aby zastanowić się co musimy zrobić, aby określić i wdrożyć rozwiązania.
-
Różnice kulturowe: Jak przygotować się do pracy za granicą?
Wszędzie jest nas dużo – Polaków można spotkać niemal wszędzie, co często podkreślają zarówno podróżnicy, jak i pracodawcy. Wyjeżdżamy prywatnie i zawodowo. Przeprowadzka za granicę w związku ze zmianą pracy