Wspieram pracodawców w rozwijaniu kultury współpracy opartej na zaufaniu, ciekawości i odpowiedzialności za wyniki.
Nazywam się Paulina Mazur i zawodowo łączę pokolenia.
Zachęcam do patrzenia ponad PESEL, ale nie udaję, że różnic między nami nie ma. Pomagam zrozumieć, skąd się biorą i jak wykorzystać je jako przewagę organizacji, a nie źródło nieporozumień.
Promuję odpowiedzialny i autentyczny employer branding, bo marka pracodawcy nie zaczyna się od kampanii. Kształtuje się każdego dnia w doświadczeniach pracowników, kandydatów i klientów.
Pracuję z osobami zarządzającymi, zespołami i działami HR. Łączę doświadczenie zdobyte po stronie biznesu z praktyką konsultingową i facylitacją, dzięki czemu patrzę na wyzwania organizacji z różnych perspektyw.
Zakres usług
REFEREnCJE
Co mówią o mnie klienci i partnerzy biznesowi?
Współpraca z Pauliną to prawdziwa wartość i inspiracja.
Jako organizatorka bardzo doceniam również to, czego uczestnicy często nie widzą: profesjonalne przygotowanie, sprawną komunikację, elastyczność i pełne zaangażowanie.
Blog
-
Jak wykorzystać siłę różnorodności pokoleniowej do zbudowania atrakcyjnego miejsca pracy?
W listopadzie 2023 roku na scenie konferencji I love business&HR, organizowanej przez Sprawny Marketing, przedstawiłam temat dotyczący różnorodności pokoleniowej w miejscu pracy. Dlaczego to takie ważne dla mnie (i dla Was, myślę, że też)?. Pokoleniowe DEI w rekrutacji i w pracy – dlaczego jest ważne? Wiek dotyczy każdego z nas, i niestety, jak wskazują badania rynkowe,…
-
Zaakceptowanie różnorodności w miejscu pracy – prawdziwe podejście do DEI.
Zaakceptowanie różnorodności w miejscu pracy to kluczowy krok w kierunku tworzenia bardziej przyjaznych i angażujących środowisk. Diversity, Equity, Inclusion (DEI) to nie tylko moda, ale istotna filozofia, oparta na przyjęciu, że wszyscy jesteśmy różni i zasługujemy na równe traktowanie oraz włączenie. Dotyczy nas wszystkich razem i każdego z nas z osobna. Dlatego powinno nam zależeć,…
-
Dyskryminacja pokoleń w rekrutacji – fakt czy mit? – odpowiada Anna Zadrożna
[vc_row][vc_column][vc_column_text]„Polskie firmy nie chcą zatrudniać osób 50+”, „Szukanie pracy w moim wieku napawa lękiem” albo „Ostatnio usłyszałem, że mam nie ten PESEL – przecież się nie odmłodzę!”. Takie komentarze słyszy regularnie Anna Zadrożna, doradca kariery w Career Angels, i odpowiada, jak rozpoznać i pokonać uprzedzenia w rekrutacji oraz co może zrobić firma, a co kandydat,…
-
Przyszłość HR i Employer Brandingu
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Pamiętam jak ponad 20 lat temu moja Mama dostała pracę jako dyrektor ds. zasobów ludzkich. Zajarałam się tematem od razu. I już wtedy wiedziałam, że moje życie zawodowe będzie przyklejone do HRów. Ale HRy wtedy i dziś dzieli ogromna przepaść, ale taka dobra, bo pełna zmian i przemian w kierunku budowania lepszych doświadczeń.