Sytuacja wywołana pandemią przyśpieszyła trendy, które pojawiały się w HR’ach na horyzoncie na początku 2020 roku. Wiele kierunków uznawanych za „przyszłe” stało się „dzisiejsze”. Zapraszam do obejrzenia nagrania webinaru o trendach w EB i HR.
Sketchnotatka od Mileny Cieśli z webinaru o pięciu trendach HR/EB
Webinar o trendach i kierunkach dla employer brandingu, które stwarzają szanse dla pracodawców. Skąd pomysł?
Sytuacja wywołana pandemią przyśpieszyła trendy, które pojawiały się w HR’ach na horyzoncie na początku 2020 roku. Wiele kierunków uznawanych za „przyszłe” stało się „dzisiejsze”.
Rekrutacja i on-boarding przeskoczył w on-line. Komunikacja wewnętrzna przeszła w tryb komunikacji kryzysowej. A kandydaci i pracownicy obnażyli wartości deklarowane w marketingu pracodawcy. Potrzeba poczucia stabilności i bezpieczeństwa wysunęła się na prowadzenie w zestawie naszych motywatorów. A owocowe poniedziałki zastąpiły konsultacje z terapeutą.
W tych zmianach warto dostrzegać szanse i aktywnie z nich korzystać. Jak? Dowiesz się z nagrania oraz z EBook’a.
Trendy w employer brandingu są po to, aby z nich aktywnie korzystać. Pandemia tylko przyśpieszyła to na co czekał HR.
Pracodawcy mają okazję do przeskoczenia konkurencji i zawalczenia o lojalność swoich pracowników oraz zainteresowanie nowych kandydatów. Walka o talenty będzie zawsze aktualna, niezależnie od sytuacji na rynku pracy. Najlepszych kandydatów będą przyciągać odpowiedzialne marki, które są spójne, wiarygodne i widoczne.
Już dziś kandydaci pytają na spotkania rekrutacyjnych – jak firmy zachowały się w pandemii?
Z nagrania dowiesz się:
- Jak wykorzystać szanse do realizacji skutecznego i korzystnego employer brandingu?
- Jak się wyróżnić i pozyskać uwagę i zainteresowanie kandydatów i pracowników?
- Jak budować zaangażowanie pracowników w proces powrotów (lub odwrotów) do biur?
- Jak szkolić i budować świadomość biznesową oraz zrozumienie dla decyzji podejmowanych przez zarząd?
- Jak wzmacniać wiarygodność marki pracodawcy oraz widoczność i rozpoznawalność w social media?
- Jakie są zagrożenia, jeśli damy się ponieść „fali” docenienia lub przesadzimy z komunikacją wewnętrzną?