Nagranie trwa 44 minuty.
Obecne na rynku pracy różne pokolenia często zamiast dążyć do porozumienia walczą ze sobą. Dyskusje, które rozgrzewają osoby z pokoleń urodzonych wcześniej często dotyczą m.in. roszczeniowości młodych, niechęci pokolenia Zet to ciężkiej pracy, itp. Ale to co jest „normalne” dla każdej generacji może oznaczać coś innego.
Młode pokolenia nie mają problemu z zadaniem starszym pytania: „czy praca po godzinach naprawdę napełnia Cię szczęściem?”
Zetki patrzą na pokolenia rodziców i kwestionują ich „normalność”. Poszukują sensu nie tylko w życiu prywatnym, ale i w pracy, wymuszają w związku z tym na pracodawcach zmiany w relacjach.
(To pierwsze pokolenie, które zaskakuje przełożonych odmawianiem awansu!)
Ale nie tylko młode pokolenia domagają się zmian na rynku pracy. Coraz głośniej słychać pokolenia 50 plus, które czują się niedoceniane, a wręcz niezauważane.
Czy można połączyć oczekiwania młodego pokolenia i generacji urodzonych wcześniej?
Zapraszam do obejrzenia/wysłuchania podcastu „Ja tu rządzę”, w którym Tomasz Chomczyk odpytuje mnie na temat tego jak się porozumieć, zrozumieć i współpracować z innymi generacjami.
- Rozmawiamy m.in. o tym jakie mamy pokolenia na rynku pracy, co nimi kieruje i motywuje je do pracy?
- Skąd biorą się różnice pokoleniowe oraz czy napewno potrzebujemy określeń Zetki, Milenialsi, Baby Boomersi i Iksy?
- A może nadawanie kohortom pokoleniowym nazw prowadzi nas do jeszcze większych podziałów?
- Jak możemy pokonywać różnice w postrzeganiu „normalności”?
- Jaką korzyść osiągają firmy, nasze zespoły i każdy z nas, gdy poznajemy i zaczynamy współpracę z innymi pokoleniami ( a jakie napotykamy przeszkody)?
- Jak radzić sobie z oczekiwaniami młodego pokolenia, jak nimi zarządzać?
- Dlaczego Zetki bulwersują pokolenie X?
- Jak rozwiązać problemu rekrutacyjne dotyczące młodych talentów?
- – o tym wszystkim dowiecie się z poniższego nagrania:-)
Zetki kontra Silversi: most czy przepaść?
Posłuchaj jak uniknąć konfliktów międzypokoleniowych w miejscu pracy oraz jak budować angażującą kulturę organizacyjną, włączającą wszystkie pokolenia. Konkretne recepty i rozwiązania dla przedsiębiorców, menedżerów, rekruterów oraz dla każdego z nas;-D