Yuliia Pysmenna zaprosiła mnie to rozmowy o pokoleniu Zet. Ale szybko udało mi się ją przekonać, abyśmy poruszyły temat wszystkich generacji obecnych na rynku pracy.
Omówiłyśmy komunikację i współpracę międzypokoleniową, różnice w rekrutacji i ocenie oraz docenieniu pracy. Perspektywie pokoleń na wartości i zmieniający się stosunek do pracodawcy.
Zapraszam Was do obejrzenia całego nagrania. Trwa 30 minut.
Dowiecie się z niego m.in.:
Co Zetki publikują na TikToku?
Jak rynek pracy reaguje na zmieniające się oczekiwania młodych pokoleń?
Dlaczego starsze pokolenia czują się wykluczone?
Jakich liderów/ek wypatrują pracownicy i kandydaci z najmłodszych generacji?
Co pracodawca może zyskać, a co stracić, jeśli pominie jakieś pokolenie w procesie rekrutacji?
Rynek pracy to nie tylko najmłodsze pokolenie.
Rozmowa opublikowana w styczniu 2025 roku.
Jeśli interesuje Cię wsparcie w budowaniu angażującego miejsca pracy dla wszystkich generacji zapraszam do kontaktu.
Uważasz ten materiał za wartościowy? Poleć innym, udostępnij w mediach społecznościowych.