[vc_row][vc_column][vc_column_text]TikTok – nowe social media, które podbija świat. Ale nie jest dla wszystkich. Dlatego nie musisz od razu zakładać tam konta i tworzyć treści (nie każdy umie w TikToka). Ale jeśli chcesz zrozumieć, jak czyta, ogląda, jak konsumuje treści młode pokolenie to musisz tam zajrzeć. To nie jest samo zło, to piękna okazja do nawiązania dialogu z pokoleniem Zet.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”TikTok – to, że jest tam najwięcej przedstawicieli młodego pokolenia, zwanego Zet, nie oznacza, że Ciebie to nie dotyczy.” use_theme_fonts=”yes”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”2/3″][vc_column_text]Pierwsza zasada porozumienia międzypokoleniowego – kieruj się ciekawością.
Nie neguj nowego medium społecznościowego, dlatego że jest za szybkie, zbyt nie zrozumiałe, wydaje się być „niepoważne”, albo wydaje się być chwilową modą.
Przypomnij sobie co o innych mediach mówiono, gdy pojawiły się na świecie. (obok grafika, którą opublikował na swoich social mediach Gary Veynerchuk)[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_single_image image=”4877″ img_size=”full”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_custom_heading text=”TikTok – co my właściwie wiemy o TikToku?” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]„Tik Tok to aplikacja, która pozwala na udostępnianie i tworzenie wideo trwającego maksymalnie 60 sekund, najczęściej jednak udostępniane są (w Polsce) 16 sekundowe filmiki. W aplikacji mamy wszystkie narzędzia niezbędne do tego, żeby stworzyć ciekawy, kreatywny film: filtry, efekty kamery, a przede wszystkim ogromną bazę muzyki.” – wyjaśnia Ania Ledwoń Blacha, Creative Owner w agencji More Bananas.
To pierwsza taka aplikacja społecznościowa na świecie, która w tak szybkim tempie osiągnęła 1bilion użytkowników! Sam Tik Tok nie tylko “dziećmi stoi”, na świecie 41% użytkowników to osoby w wieku 16 – 24, w Polsce prawie 10% ma ponad 19 lat. [/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Czy TikTok to miejsce dla pracodawców? Czy można prowadzić działania employer branding?” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Wiemy już dzisiaj, że to TikTok ma teraz uwagę młodego pokolenia. (szczególnie osoby określane mianem pokolenie Zet – obecny wiek od 9 do 24 lat). Aby założyć konto na TikToku musisz mieć skończone 13 lat. Milionowe zasięgi nikogo nie dziwią, ale szokują starsze pokolenie przywykłe do zasięgów z innych mediów jak Facebook czy Instagram.
Dlatego nowego social media nie możemy ignorować. Rozwija się i staje dla marek nowym kanałem komunikacji z konsumentami, ale również najmłodszymi kandydatami (również przyszłymi).
To nowe social media na employer branding, ale nie dla każdego. Warunek? Treść musi być dobra. Musisz „umieć w TikToka”. Na przykład tak dobrze jak Walmart.[/vc_column_text][vc_video link=”https://www.youtube.com/watch?v=e47dbZjPW0k”][vc_custom_heading text=”Najmłodsze pokolenie kreatywnie wykorzystuje platformę też do zaprezentowania się jako kandydaci.” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Młodzież wyprzedziła rozważania rekruterów o video cv. W czasie kiedy rekruterzy i eksperci employer brandingu dysykutują na Linkedin czy video ma szansę zastąpić tradycyjny modeli cv, młodzi już tworzą nowe formy.
Na TikToku możemy zobaczyć cv młodych osób starających się o pracę oraz młodych profesjonalistów udzielających wskazówek m.in. o tym jak pisać cv oraz jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. (dodam, że według pracuj.pl dla 42% Zetek przygotowanie cv jest czasochłonne a dla 38% nudne, taki profil z pewnością nudny nie jest;-)[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_single_image image=”4876″ img_size=”full”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_single_image image=”4893″ img_size=”full”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_single_image image=”4894″ img_size=”full”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_custom_heading text=”Chcesz wiedzieć co robią i myślą najmłodsze pokolenia? Jakie formaty i treści konsumują Zetki?” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Z TikToka możemy się wiele o młodych pokoleniach nauczyć!
Na przykład tego, że młodzi chcą być twórcami oraz, że są niecierpliwi. Treści video musza być dynamiczne i krótkie i ładnie zrobione. – masz maksimum pół minuty! To sygnał dla wszystkich zainteresowanych komunikacją z młodym pokoleniem. Czas na skrócenie form przekazu treści, a film o pracodawcy powinny być krótkie, kreatywne, nieszablonowe.
Młodzi chcą też być angażowani, stąd taka popularność różnego rodzaju tzw. challenge, czyli wyzwań.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Warto w TikToku dostrzec okazję do nawiązania relacji i zrozumienia młodszego pokolenia.” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]NASK przeprowadził badania pt. Pozytywny Internet i jego młodzi twórcy. Prowadząc wywiady z młodymi youtuberami i blogerami zadawał pytanie m.i, o to czego Wam młodym w Internecie brakuje? Najbardziej w pamięć zapadła mi odpowiedz: Dorosłych.
TikTok to pomysł na międzypokoleniowy dialog. Trafisz tam na kanały, które prowadzą wnuczki z dziadkami i babciami. To nie jest kanał zarezerwowany dla młodych. To okazja do zabawy i spędzenia czasu z innymi pokoleniami. (poniżej m.in. screen z kanału świętej pamięci dziadka Wiesia, znanego z tego, że wspólnie z wnuczkiem przebiegli maraton, więcej o tym projekcie przeczytasz tu).
Ten wpis jest (jak na mnie) krótki, bo TikTok lubi krótkie treści. Poza tym, jak podsumowała Ania: z opowiadaniem o Tik Toku jest jak z opowiadaniem o smaku potrawy, której nie znamy: najlepiej spróbować samemu. 🙂
[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_single_image image=”4909″ img_size=”full”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_single_image image=”4910″ img_size=”full”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_single_image image=”4911″ img_size=”full”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]