Z każdą nową generacją nadchodzą zmiany, które redefiniują zasady pracy i sposób działania firm. Jak wpływają na kluczowe obszary, takie jak feedback, rekrutacja, przywództwo i komunikacja? Czego możemy się wszyscy […]
Co się zmienia, gdy na rynek pracy wkraczają młode pokolenia? Czytaj dalej »
„A czym się będziesz zajmować? Przecież kulturalni to my już jesteśmy”. – tak może usłyszeć osoba nominowana w firmie jako odpowiedzialna z kulturę organizacyjną. Ja bywam takim współczesnym firmowym KaOwcem. (kto
Kto odpowiada za kulturę organizacyjną? Czytaj dalej »
Nagranie trwa 44 minuty. Obecne na rynku pracy różne pokolenia często zamiast dążyć do porozumienia walczą ze sobą. Dyskusje, które rozgrzewają osoby z pokoleń urodzonych wcześniej często dotyczą m.in. roszczeniowości
Zetki kontra Silversi w biznesie: czy różne pokolenia są skazane na konflikty? Czytaj dalej »
Czego się dowiesz z tego artykułu? Jesteśmy w większości zgodni – podstawowym składnikiem etycznej kultury organizacyjnej powinien być szacunek względem pracowników (traktowanie ich z godnością, dbanie o ich dobrostan i
Jak ESG i różnorodność pokoleniowa budują etyczną kulturę organizacyjną? Czytaj dalej »
W listopadzie 2023 roku na scenie konferencji I love business&HR, organizowanej przez Sprawny Marketing, przedstawiłam temat dotyczący różnorodności pokoleniowej w miejscu pracy. Dlaczego to takie ważne dla mnie (i dla Was,
Zaakceptowanie różnorodności w miejscu pracy to kluczowy krok w kierunku tworzenia bardziej przyjaznych i angażujących środowisk. Diversity, Equity, Inclusion (DEI) to nie tylko moda, ale istotna filozofia, oparta na przyjęciu,
Zaakceptowanie różnorodności w miejscu pracy – prawdziwe podejście do DEI. Czytaj dalej »
Dyskryminacja pokoleń w rekrutacji – fakt czy mit? – odpowiada Anna Zadrożna Czytaj dalej »
Pamiętam jak ponad 20 lat temu moja Mama dostała pracę jako dyrektor ds. zasobów ludzkich. Zajarałam się tematem od razu. I już wtedy wiedziałam, że moje życie zawodowe będzie przyklejone
Przyszłość HR i Employer Brandingu Czytaj dalej »
“Come as you are” – chciałby usłyszeć każdy z nas. Na razie nieliczni pracodawcy głoszą taką deklarację. Nieliczni w ślad za deklaracją praktykują kulturę opartą na docenieniu różnorodności. Za to
Różnorodność i inkluzywność w employer brandingu Czytaj dalej »