[vc_row][vc_column][vc_column_text]„Nie wiemy co będzie dalej” – to też komunikat. Lepszy taki niż żaden. Employer branding nie może się dziś zatrzymać, a pracodawcy nie mogą zamilknąć. Bo stracą szansę na zbudowanie […]
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Obietnice pracodawców weryfikuje dziś rzeczywistość. Zaangażowanie i lojalność pracowników testują dziś okoliczności. Czy w tym trudnym momencie jest miejsce na działania z obszaru employer brandingu? Na czym polega marketing pracodawcy
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Odpowiedzialność pracodawców w dobie koronawirusa. Czy w sytuacji kryzysowej jest miejsce na employer branding? Na troskę i docenienie? na autentyczność liderów? Co z targami pracy i rekrutacją? Jak wygląda candidate
Odpowiedzialni pracodawcy. Employer branding w czasach koronawirusa – część 1. Czytaj dalej »
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Czy można prowadzić marketing rekrutacyjny tak, aby korzystali pracodawcy i kandydaci? Na czym polega odpowiedzialność pracodawców w marketingu rekrutacyjnym? Jak skutecznie przyciągać nowych pracowników? Zastosuj te cztery zasady/protipy.
Marketing rekrutacyjny korzystny dla pracodawców i kandydatów. 4 zasady. Czytaj dalej »
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Na temat pokoleń obecnych na rynku pracy narosło wiele mitów. Rozprawiam się z nimi publikując ciekawe dane z raportów oraz publikacji. A może jednak łączy nas więcej niż dzieli? Tropię
Fakty, nie mity. Pokolenia BB, X, Y i Zet. Infografika Czytaj dalej »
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Czy marketing rekrutacyjny może mieć swoje RTB (reasons to believe)? Jak sprawić, aby kandydaci nam uwierzyli? Czym uwiarygodnić obietnice rekrutacyjne? Jakie dowody mogą przedstawić pracodawcy, aby pozyskać zainteresowanie kandydatów.
RTB marketingu rekrutacyjnego Czytaj dalej »
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Wskazówki jak przygotować prezentację. Z moich doświadczeń wystąpień publicznych wybrałam 13 rad, wskazówek, protipów. Subiektywnie i bardzo praktycznie.
Prezentacje i wystąpienia publiczne – praktyczny i subiektywny poradnik Czytaj dalej »
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Jak stworzyć środowisko pracy przyjazne dla wszystkich pokoleń? Wskazówki dla pracodawców, liderów, menedżerów, ale nie tylko. Zapraszam do obejrzenia mojego TEDx, podczas którego szukam odpowiedzi na to jak możemy się
TEDx Paulina Mazur: A Ty co widzisz jak patrzysz na inne pokolenia? Czytaj dalej »
[vc_row][vc_column][vc_column_text]#bossbranding. To, że dziś nie jesteś prezesem, nie znaczy, że nie możesz nim być jutro. A jeśli już jesteś liderem, menedżerem, właścicielem firmy, zatrudniasz ludzi, zarządzasz zespołem to korzystaj ze
Personal branding liderów służy employer brandingowi. Czytaj dalej »