Skip to content
  • +48 605 222 008
  • pm(at)paulinamazur.com
PaulinaMazur.com

PaulinaMazur.com

Paulina Mazur
  • O mnie
  • Tematy
    • Employer branding
    • Personal branding
    • Pokolenia
  • Blog
  • Oferta
    • Konsultacje, doradztwo
    • Wystąpienia publiczne/Prezentacje
    • Zarządzanie projektami/organizacja eventów
    • Szkolenia i warsztaty
  • Ebooki
    • Koronne lekcje dla Employer brandingu: Ebook
    • Audyt Boss Branding: Liderzy na LinkedIn
  • Newsletter
  • Kontakt
  • English

Kategoria: Blog

marka pracodawcy trendy na 2019
27 grudnia 2018
Blog Employer Branding

Employer branding always and forever. Dla pracodawców: Czego nie robić, a co zmieniać w nowym 2019 roku.

Post By Paulina Mazur 27 grudnia 2018

Bo zwalniać też trzeba umieć.

Czytaj dalej
18 listopada 2018
Blog Employer Branding, Personal Branding

Personal branding też jest employer brandingiem

Post By Paulina Mazur 18 listopada 2018

Markę pracodawcy zasilają marki osobiste liderów, menedżerów, z którymi chcemy współpracować.

Czytaj dalej
30 października 2018
Blog Employer Branding, Linkedin, Personal Branding, Rekrutacja, social media

W Internecie nic nie ginie

Post By Paulina Mazur 30 października 2018

Czy rekruterzy podglądają nas na Facebook’u? czy mają do tego prawo? Jak zostać zauważonym przez pracodawcę w social media?

Czytaj dalej
16 października 2018
Blog candidate experience, Employer Branding, Rekrutacja

Chcesz zwiększyć liczbę aplikujących na ogłoszenia rekrutacyjne?

Post By Paulina Mazur 16 października 2018

Zacznij od komunikacji, popraw ogłoszenia rekrutacyjne i ułatw kandydatom aplikowanie.

Czytaj dalej
14 września 2018
Blog Linkedin, Personal Branding, social media

Po co mi profesjonalne sesja zdjęciowa?

Post By Paulina Mazur 14 września 2018

Możesz się uśmiechać! Serio? Mogę? A byłam przekonana, że będę musiała zachować biznesową powagę.

Czytaj dalej
7 września 2018
Blog Content marketing, Linkedin, Personal Branding, social media

Personal branding w social media – od czego zacząć?

Post By Paulina 7 września 2018

Linkedin, Facebook, Instagram, Youtube, social media personalnie i korporacyjnie – co możemy zyskać a na co powinniśmy uważać?

Czytaj dalej
4 września 2018
Blog Employer Branding, Rekrutacja

Równi i równiejsi w Employer brandingu.

Post By Paulina 4 września 2018

W employer bradingu są równi i równiejsi, jednym jest łatwiej, innym znacznie trudniej zdobyć dobrą pozycję na rynku pracy.

Czytaj dalej
21 sierpnia 2018
Blog Employer Branding, millenialsi, Pokolenie Igrek, Rekrutacja

Przykazanie EB: Będziesz mówił prawdę i tylko prawdę.

Post By Paulina 21 sierpnia 2018

Prawdziwy employer branding może pochodzić tylko od pracowników.

Czytaj dalej
17 sierpnia 2018
Blog Employer Branding, millenialsi, Pokolenie Igrek, Rekrutacja

Nowa konfiguracja stosunków pracodawcy – młode talenty.

Post By Paulina 17 sierpnia 2018

Pracodawcy podnoście poprzeczkę!

Czytaj dalej

Nawigacja po wpisach

Previous page Page 1 … Page 4 Page 5

O mnie

Rozwiązuję wyzwania związane z przyciąganiem i angażowaniem pracowników różnych pokoleń.

Zobacz jak mogę pomóc Twojej marce

Masz pytania?

Zadzwoń lub napisz:

pm@paulinamazur.com

605222008

Najnowsze wpisy

  • komunikacja międzypokoleniowa - jak się lepiej porozumieć i zrozumiećKomunikacja międzypokoleniowa: Jak się lepiej zrozumieć i porozumieć?
  • Przyszłość HRu i Employer Brandingu
  • Trendy na LinkedIn 2021 TrendlinkiTrendy na LinkedIn 2021: TrendLinki
  • Różnorodność i inkluzywność w employer brandingu blog Paulina MazurRóżnorodność i inkluzywność w employer brandingu
  • Liderzy i Eksperci na LinkedIn Boss Branding szkolenie otwarte kwiecień 2021Szkolenie LinkedIn dla Liderów i Ekspertów, kwiecień/maj 2021
Wcześniejsze wpisy

Tagi

boss branding Business branding candidate experience Content marketing dobre praktyki employee advocacy Employer Branding eventy grywalizacja inkluzywność komunikacja Linkedin marketing rekrutacyjny millenialsi outplacement pandemia Personal Branding podcast Pokolenia pokolenie BB Pokolenie Igrek Pokolenie Zet Rekrutacja różnorodność social media video warsztaty webinar zwolnienia

paulinamazurcom

paulinamazurcom
👉 W czym mogę ci pomoc ? 👉 Jakie masz oczek 👉 W czym mogę ci pomoc ? 👉 Jakie masz oczekiwania? 
Pytanie zadać łatwo. Ale czy zawsze chcemy usłyszeć odpowiedz?

👉 Badania opinii, badania satysfakcji, badania zaangażowania. Badać i pytać pracowników można o wszystko. Zanim jednak zapytamy ❓❓❓warto siebie zapytać ( i zarząd) czy możemy wprowadzać zmiany. 

Pytamy, bo wszyscy pytają, ale czy słuchamy, czy robimy coś z tym co usłyszymy?👂

Zresztą pytamy nie tylko w życiu zawodowym… 😉

#employerbranding #HR #badaniamarketingowe #rozwój #pracodawca #pracownik #praca #employerbrand #employeeexperience #inspiracja #wiedza #komunikacja #employee #employeesatisfaction #employeesurvey #pytanie #protip #protips #ankieta
„Czasem z nic-nierobienia robią się najlepsze „Czasem z nic-nierobienia robią się najlepsze cosie” 🎈 tak powiedział kiedyś #kubuśpuchatek do Krzysia.
Chyba miał rację 🧸 ten miś. Bo życie to nie tylko #praca to też nicnierobienie. Takie, które daje spokój, ukojenie, #uśmiech i poczucie, że wszystko będzie dobrze. Takie nic nierobienie, które robi nam dobrze 😌 warto się tak czasem zatrzymać. Mam nadzieję, że macie na to czas? #wakacje #medytacje #uśmiechnijsię #mindfulness #relaks #inspiration #inspiracje #spokój #urlop #palmy #palma #teneryfa #hiszpania #wyspykanaryjskie #słońce #selfie #holidays #czasdlasiebie #czaswolny
❤️ Jak pokochać inne pokolenia? 👉 Co musi ❤️ Jak pokochać inne pokolenia? 👉 Co musi się wydarzyć, abyśmy przestali wzdychać na inne pokolenia? 🙄 Młodzi na starszych, starsi na młodych? Co, a może kto, musi się zmienić, aby łatwiej nam się żyło i pracowało? 🤝

👉Jak pokonujesz uprzedzenia i stereotypy związane z innymi pokoleniami?

Mam kilka pomysłów od czego warto zacząć. 💡

1. Nie czekajmy, aż „oni dorosną” albo „oni się zmienią”. Sami zmieńmy perspektywę.
2. Zamiast opisywać pokolenia ich słabymi stronami, doceniajmy to co pozytywne. 🏆 (można zrobić listę w ramach ćwiczenia)
3. Jeśli znasz różnice poszukaj podobieństw. 

Więcej o możliwościach porozumienia z innymi pokoleniami przeczytasz na moim blogu oraz posłuchasz w podcaście #Lekkomówni który nagrałam w ramach #audiokonferencja

#pokolenia #komunikacja #różnorodność #millenialsi #pokolenieZet #blogger #generations #multigenerational #wielopokoleniowo #inspiracje #rozwojosobisty #rozwójosobisty #rodzina #współpraca #podobieństwa #mocnestrony #siła #inspiracjanadziś #motywacja #motywacjadodziałania #zmiananalepsze #zmianynalepsze #pasja #wiedza
👉 Kiedy się ostatnio audytowałeś/aś? 😉 J 👉 Kiedy się ostatnio audytowałeś/aś? 😉 Jesteś w mediach społecznościowych piszesz, 👩‍💻 komentujesz, 👍 lajkujesz, wstawiasz zdjęcia. 

👉 A czy wiesz, że kandydaci do Twojej firmy patrzą 👀, potencjalni współpracownicy googlają i oceniają (czy chcą z Tobą pracować).

🗣 Twoja osobista komunikacja w #socialmedia ma znaczenie dla rekrutacji Do Twojej firmy. Twoja #markaosobista ma moc przyciągania nowych pracowników do organizacji, ma znaczenie dla #employerbranding 

👉 Sprawdź jakie robisz wrażenie. 😱

Oddaję Ci trzy pytania do samodzielnego audytu twojej aktywności i zapraszam na szkolenie otwarte z #bossbranding czyli #linkedin dla liderów 💪 kurs startuje 3 lutego 👩‍💻 

#personalbranding #marketingpersonalny #markapracodawcy #rekrutacja #socialmediatips #socialmediastrategy #branding #personalbrandingtips #personalbrandingcoach #rozwójosobisty #inspiracja #linkedinlife #linkedintips #linkedinpofile #checklista #audyt
😃 Daliście się już ponieść noworocznym mar 😃 Daliście się już ponieść noworocznym marzeniom i postanowieniom? 
🦄 
👉 co Was napędza do działania w #nowyrok ? 😉 mi daje siłę nadzieja i szansa na nowe 💪 moja #strategia na #2021 to: DO PRZODU 💪 Mam nadzieję na wiele spotkań z Wami 💙Jasne, że chciałabym w realu, ale póki co planuję #online. A już za chwilę będzie kilka okazji do wymiany doświadczeń i pomysłów na lepszy #HR i #employerbranding. 👉 Co zaplanowałam? W najbliższych dniach zapraszam Was na: #audiokonferencja #lekkomowni 🗣 oraz na #live na temat #diversityandinclusion w #employerbranding potem w lutym mam dla Was #szkolenie otwarte z #bossbranding czyli #linkedin dla liderów 🎁 Mam też dla Was też #rabat ma bilety na #hrevolution 🤖 minus 10% na lód: HREVO_MAZUR Intensywny czas co mnie bardzo cieszy bo ja #lubietocorobie i to mnie napędza. Tego Wam też życzę, żeby towarzyszyła Wam radość z pracy i abyście mogli cieszyć się z każdego dnia 2021 😁

#styczen2021 #blog #blogger #pracazdalna #homeoffice #szkolenieonline #praca #lubiętocorobię #newyear #postanowienia #postanowienianoworoczne #plany #cele #motywacja
Pokaż więcej Obserwuj mnie

Zapisz się na newsletter

Zapraszam Cię do zapisania się na mój Newsletter.

Nie będę wysyłać ich często. Ale ślubuję, że zadbam, aby były pełne ciekawych treści. Będzie o nowych wpisach na blogu, i dobrych praktykach w employer branding, w HR’ach, o komunikacji i o pokoleniach. Będą też materiały video i podcasty.

Rejestrując się na Newsletter wyrażasz zgodę na przechowywanie i przetwarzanie Twoich danych przez
Paulina Mazur Communication & Events

Dziękuję!

Potwierdź zapis, sprawdź również folder SPAM.

.

Znajdź mnie w Social Mediach

Bądźmy w kontakcie

linkedin facebook youtube

Ostatnie artykuły

  • Komunikacja międzypokoleniowa: Jak się lepiej zrozumieć i porozumieć?
  • Przyszłość HRu i Employer Brandingu

Kontakt

  • Paulina Mazur Communication & Events
  • +48 605 222 008
  • pm(at)paulinamazur.com
  • @PaulinaMazurCom
Polityka Prywatności
  • Content marketing
  • Employer branding
  • Business branding
  • Personal branding
© 2021 PaulinaMazur.com | Wykonanie: Creative Designig
Do góry